ملف الموظف وبطاقته
بيانات الموظف وتواصله ومؤهلاته في مكان واحد، مع بطاقة تعريف.
ملفات الموظفين والحضور والإجازات ومدخلات الرواتب والتقييم لكل فئة وظيفية.

بيانات الموظف وتواصله ومؤهلاته في مكان واحد، مع بطاقة تعريف.
تابع حضور الموظفين بأنواعه: حضور وغياب وتأخير وإجازة.
حدّد أنواع الإجازات وسياساتها، واعتمد الطلبات وتابع الأرصدة.
حدّد مكوّنات الراتب والبدلات والاستقطاعات واحتسب الرواتب في وقتها.
اضبط صيغة الرقم الوظيفي وعدد خاناته مرة، فيُنشأ تلقائياً.
صنّف الموظفين: هيئة تدريس وإداريون، مع مسمّى وتسلسل إداري.
أنشئ الأقسام بحسب المواد أو البنية التنظيمية، ووزّع الموظفين عليها.
جمّع الموظفين بحسب معايير كالسكن أو النقل، للمراسلة والتقارير.
حدّد أنواع مستندات الموظف وارفعها، فتكون جاهزة عند طلبها.
أنشئ بنود الراتب والبدلات واربطها بسياسات الإجازات والأرصدة.
أتمِت الأعمال الروتينية، فيبقى وقت الإدارة للأمور الجوهرية.
احتساب آلي للسجلات والرواتب، فتقلّ الأخطاء وتثبت المطابقة.
مؤشرات على أداء الموظفين والحضور والإجازات.
يعدّل الموظف بياناته ويطلب إجازته ويطّلع على راتبه بنفسه.
بيانات الموظف ووسائل تواصله ومؤهلاته ومستنداته، مع بطاقة تعريف تُولَّد من الملف نفسه.
نعم. الحضور بأنواعه والإجازات بأنواعها وسياساتها وأرصدتها تُدار في المكان نفسه.
نعم. بنود الراتب والبدلات والاستقطاعات تُعرَّف مرة، وتُحتسب الرواتب شهرياً من البيانات نفسها.
The reason staff records go stale is that schools try to keep all of them. Keep the handful that payroll, leave and compliance actually read, and let the rest be optional.
Read: Managing teaching staff records when nobody has timeA payslip is only as good as the salary structure behind it. Here is what a teacher's payslip has to show, line by line, and how to stop rebuilding the structure by hand every month.
Read: Teacher salary structure: what has to be on the payslipابدأ تجربة ٣٠ يوماً، ويهيّئ فريقنا الوحدة وفق هيكلك الأكاديمي الحقيقي.